人才不是成本，而是资本；不是资源，而是源头。发展之道，唯在得人，创新驱动的本质是人才驱动。 为帮助新员工顺利适应公司环境，更深入了解公司发展历程及企业文化，弘扬“求真务实、开放包容、奋斗成长”的价值观，助推新员工快速成长，扣好新员工职业生涯的“第一粒扣子”，人力资源部于2025年9月2日至2025年9月5日组织开展了“2025年新员工集训活动”。 新员工集训的第一步，聆听高管们的谆谆寄语。本次“高管面对面”座谈分享会邀请了公司经营班子成员为2025年入职的新员工进行分享，给在场的新员工们全面介绍了公司的企业文化、发展战略、行业现状以及对未来的期望和愿景。 华宇 公司党总支书记、董事长华宇根据钢铁产业服务行业的特点，讲述了目前行业的现状，强调了公司对于新员工的要求和期望。同时，也对未来行业的态势及公司下一步的发展做了规划和展望。 张恺 公司党总支副书记、总经理张恺，结合公司的使命和愿景，向新员工们阐释了公司即将收官“十四五”，迈入“十五五”发展战略规划，并点明“六个结合”的关键战略举措；宣导了公司“求真务实、开放包容、奋斗成长”的核心价值观和“让奋斗者幸福、与员工共成长”的企业文化,提升了新员工对公司的价值认同。 陈妙红 公司党总支副书记、总会计师陈妙红在党群建设、管理标准、文化纪律方面为新员工进行了详细的介绍。陈总向新员工们介绍了宁波开投集团党委紧扣“争创一流国有资本投资运营公司”使命定位，创建“甬立潮投”党建品牌，构建以“立心铸魂—立本兴业—立柱架梁—立规明矩—立世惠民”等“五立”创新驱动体系为核心的品牌建设框架，强党建促发展，重担当争一流，进一步将党建深度融入集团发展战略，加快打造勤廉并重的国企党建高地，为推进企业高质量发展提供坚强保障。最后通过讲解行动准则、岗位素养、三大纪律、七项规定等公司纪律对新的“凯航人”提出了严格要求和殷切的期望。 // 公司领导班子对新员工们给予厚望，希望全体新员工能够融入公司，领会公司的文化、理念；实事求是，坚守能力圈；对知识诚实，对自己诚实，终身学习；稳中求进、稳中求优；鼓励充分无障碍沟通；并发扬苦干精神。 为了进一步解决新员工们在实际工作中碰到的问题和困难，夯实新员工在业务领域所要求具备的核心知识，人力资源部针对不同的业务模块，邀请了经验丰富的内部讲师为新成员带来了干货满满的经验分享会。 讲师：门淑芸 《业务模式介绍和风险控制实务分享》 讲师：吴赟 《合同签署注意事项及 案例分享》 讲师：王欢 《期现业务基础知识》 讲师：张佩 《期现管理制度及 实务梳理》 讲师：叶展 《物流风险案例 分享与交流》 讲师：沈潇彬 《业务考核利润核算及 报销管理》 讲师：钟丹 《客商准入与风险筛查》 讲师们讲解深入浅出，紧抓痛点，并结合工作实际分享了很多实务案例。同时，也与在场学员交流了多年以来的经验感悟和心路历程，也分享了自己在日常工作中的小技巧和小窍门，令新员工们受益匪浅。 至此，2025年新员工座谈分享会圆满结束，衷心地祝愿每一位新入职的小伙伴能够秉承着“求真务实、开放包容、奋斗成长”的价值观，与凯航物产这个大家庭一起共创美好未来！
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